（1）培养效果对培养目标的达成度。

（2）专业定位对社会需求的适应度。

（3）团队及教学资源对人才培养的支撑度。

（4）人才培养质量保障体系运行的有效度。

（5）员工和用人单位对人才培养的满意度。